продажи · розничная сеть
Корпоративные игры для реальной работы
Сохраняйте энергию команды во время перемен
Work&Play превращает обычные рабочие результаты в полноценную корпоративную игру. Компания поддерживает бизнес-результат и людей во время ИИ-трансформации — или любых других изменений.
Игра «Командная лига»Сезон идёт
72%пути команды пройдено
Тур 4 · Работа с клиентами4 из 5
Командная миссия12 вкладов
Финал сезонаещё 2 уровня
пропущенные звонки · контакт-центр
средний чек · розничная сеть
окупаемость · отдельный проект
Результаты отдельных опубликованных проектов. Они зависят от исходных условий, выбранной игры и качества внедрения и не являются гарантией.
Не абстрактные баллы
Сотрудники участвуют в полноценной игре
Готовые игровые механики Work&Play работают поверх привычных задач. Сотрудник не ведёт вторую отчётность: подтверждённая работа открывает миссии, уровни, командные соревнования и общий финал.
Командная лига
Сезон вокруг общего результата
Команды проходят туры, выполняют подтверждённые рабочие миссии и видят общий прогресс. Подходит для продаж, сервиса и операционных команд.
- туры и уровни
- командный рейтинг
- награды за вклад
Миссия
Понятный следующий шаг
Сотрудник получает короткую задачу, выполняет её в обычной рабочей системе и сразу видит подтверждение и продвижение в игре.
- личный маршрут
- серии заданий
- достижения
Общий квест
Одна цель для всей команды
Каждое подтверждённое действие приближает общий финал. Люди помогают друг другу вместо гонки за индивидуальным местом.
- общая шкала
- этапы сюжета
- командный финал
Как это работает
Работа остаётся работой — игра делает прогресс видимым
Work&Play не обучает ИИ и не управляет трансформацией. Платформа берёт уже утверждённые действия компании и собирает вокруг них игровой цикл с понятными правилами.
Подключите привычную работу
Продажи, обращения, обучение или другие подтверждённые результаты поступают из рабочего контура.
Запустите готовую игру
Лига, миссии или общий квест превращают действия в понятный маршрут, уровни и командный прогресс.
Покажите вклад
Сотрудник видит следующий шаг, команда — общий результат, руководитель — рабочие показатели и качество.
Подведите итог
Компания проверяет результат, выполняет заранее объявленные правила и решает, повторять ли игровой сезон.
Концепция пилота поддержки
От изменения до поощрения: один прозрачный путь
Обещание компании и командное поощрение дополняют уже готовую игру Work&Play, а не заменяют её и не становятся новым KPI. Вот как может пройти пилот для команды во время изменений.
- 01
Изменение
Компания внедряет новый порядок работы. Сотрудник продолжает выполнять обычные задачи — без отдельного курса «правильного мышления».
- 02
Обещание
До старта компания публикует условие: если команда завершит игровой сезон, она получит 60 000 командных монет на общее поощрение.
- 03
Будущая витрина
Участники заранее видят, что можно выбрать: боулинг, командный ужин, настольные игры, сертификаты или оплаченный свободный час.
- 04
Монеты
Подтверждённая работа двигает уже запущенную игру. После выполнения условия команда получает общие монеты — не рубли и не личную премию.
- 05
Равный выбор
У каждого сотрудника один голос. Команда выбирает один вариант из доступной витрины, а не соревнуется за личный приз.
- 06
Получение
Компания организует выбранное поощрение и сообщает команде, когда и как она его получит. Обещание завершается реальным исполнением.
Что видит команда
60 000 командных монетБоулинг · командный ужин · настольные игры · сертификаты · оплаченный свободный часЧто видит администратор
Смета и исполнение в рубляхБюджет, поставщики, документы и фактическая выдача не публикуются в игровом интерфейсе.ИИ — причина действовать сейчас, но не условие
Подходит компаниям в любых изменениях
Новый процесс, сезон продаж, объединение команд, запуск продукта или обычный план — игра может поддерживать понятные рабочие действия без разговоров об ИИ. При ИИ-трансформации меняется контекст, но не честные правила мотивации.
Поддержать людей, пока роли и процессы меняются
- Обычная работа продолжает питать игру
- Нет заданий на «правильное отношение» к ИИ
- Участие не используется для оценки лояльности
Показатели, которые команда видит каждый день
- Продажи, сервис, обучение и командные инициативы
- Подтверждённые действия вместо ручной отчётности
- Командный прогресс без токсичной конкуренции
Что видят участники
Прогресс видит каждый — на своём уровне
Сотрудник понимает следующий шаг, команда — общий вклад, руководитель — динамику показателей. Посмотрите все возможности платформы мотивации,Решение для розничных сетей иРешение для контакт-центров.
Мои задания
Продажи недели4 из 5
Знание продукта3 из 4
Командный бонус72%
Командный рейтинг
- 1Команда Север92 баллов
- 2Команда Центр85 баллов
- 3Команда Юг78 баллов
- 4Команда Восток71 баллов
Панель руководителя
+8,4%Продажи
76%Активность
4,6Средний балл
Кейсы Work&Play
Игры уже работают с реальными показателями
Опубликованные проекты в рознице и контакт-центре: рабочая задача, игровая механика и измеримый итог.
Розничная сеть · 46 магазинов
Командная игра вокруг продаж и среднего чека
Задача: сфокусировать команды на ключевых показателях.
Механика: миссии, рейтинги магазинов, награды за вклад.
+6,5%средний чек2×окупаемость
6 месяцев · около 80% сотрудников активны регулярно
Контакт-центр крупного банкаСоревнование за качество сервиса и доступность
Задача: снизить пропущенные звонки и поддержать активность.
Механика: задания по показателям сервиса, уровни и командные цели.
+9%продажи−15%пропущенные звонки
9 месяцев · 85% сотрудников активны регулярно
Цифры относятся к отдельным кейсам и не являются гарантией результата для другого проекта.
Практические материалы: читайте о выборе метрик в руководстве по системе мотивации по KPI, узнайте, как внедрить корпоративную геймификацию, или закажите внедрение программы под ключ.
Честные границы
Что входит в продукт, а что проверим в пилоте
Отделяем готовые игры от развиваемого контура командных поощрений и не обещаем результат заранее.
Нужна ли компании ИИ-трансформация?
Нет. Контекст изменений может быть любым: новые процессы, сезон продаж, запуск продукта, адаптация команды или обычные бизнес-показатели. ИИ делает задачу особенно актуальной, но не является условием запуска.
Из чего складывается стоимость?
Из числа участников, выбранной готовой игры, объёма настройки и интеграции. Для пилота командной поддержки отдельно согласуем витрину, правила выбора и исполнение поощрения.
Work&Play обучает сотрудников работе с ИИ?
Нет. Платформа не обучает ИИ, не управляет трансформацией и не оценивает отношение людей к изменениям. Она добавляет полноценную игру к уже утверждённой работе компании.
Командные монеты уже доступны?
Игры, миссии, командный прогресс, рейтинги, достижения и призовые правила уже входят в платформу. Единая командная витрина, равное голосование и исполнение общего поощрения предлагаются как концепция пилота и настраиваются вместе с компанией.
Чем реальная экономия отличается от бюджета поддержки?
Экономия появляется только после подтверждённого сокращения конкретных расходов. Деньги, которые компания заранее выделила на боулинг, ужин, сертификаты или свободный час, — это обычный бюджет поддержки. Мы не называем его экономией.
Что видит сотрудник?
Сотрудник видит игру, свои задания, вклад команды, командные монеты и доступные варианты поощрения. Рублёвая смета, договоры и фактические расходы остаются в административном контуре компании.
Пилот программы поддержки
Обсудите пилот для вашей команды
Расскажите, через какие изменения проходит команда и какая готовая игра подойдёт к её обычной работе. Мы уточним сценарий, границы пилота и бюджет без обещания результата заранее.
- Готовая игра — основа пилота
- Командные поощрения — отдельная проверяемая концепция
- Подходит и для задач без ИИ-трансформации